近日，金山区举行“三个湾区”学习培训工程启动仪式，打响全面提升干部专业能力素养的发令枪。

据了解，今年区委出台《金山区关于进一步加强干部队伍建设奋力担当转型发展新使命的若干意见》，提出实施“三个湾区”学习培训工程，以高质量教育培训服务保障金山转型新发展塑造新形象。“三个湾区”学习培训工程是持续加强干部队伍建设、加快推动高质量发展的迫切需要，是持续提升干部素质能力、发挥培训赋能发展的重要举措。通过“送出去”“贴上去”“沉下去”等多种方式，推动干部的知识水平和能力素养与金山转型发展同频共振。

“送出去”培训，锻造干部“硬实力”。紧扣推进落实金山转型升级战略要求，围绕服务活力湾区、美丽湾区和幸福湾区建设，坚持分层分类，精准开展各类学习培训，积极选送干部外出培训，系统加强干部专业能力素质水平。重举办3期“三个湾区”建设重点专题班，每期选调35名副处级领导干部到复旦大学和长三角最前沿的发展区域开展为期两周的脱产培训。培训内容上，聚焦产业转型，深度学习经济发展、营商环境、科级创新等方面的先进经验；聚焦空间转型，广泛学习城市更新、精细化管理、乡村振兴等方面的优秀理念；聚焦治理转型，深入研究党建引领、基层治理、社会民生方面的前沿成果。培训方式上，注重理论学习与互动研讨相结合、集体学习与自我思考相结合、专家授课与实地参观相结合，现场教学课程占比为总课时50%。培训师资上，坚持请专业人讲专业事，特别注重邀请“一线操盘手”和实战型专家授课，深度研究工作中的重点、难点问题，激发干部深层次思考，有的放矢强技能补短板。

“贴上去”挂职，打开干部“新视野”。坚持训育结合，大力实施年轻干部“三个一批”实践锻炼工程，采取单位推荐、点名选派等方式，选派20余名优秀干部到中央部委和市级机关开展为期1年挂职锻炼，引导干部在干中学、学中干。通过搭建向上挂职锻炼的平台，让干部“身临其境”挂职学习，向上争取政策、加强联系沟通，进一步转变思维、拓宽视野、精进专业，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，为金山转型发展开新局、创新路、展作为。

“沉下去”实践，激励干部“勇担当”。根据不同类型、不同层级和不同岗位干部职责，建立多元化专业能力提升体系，切实将干部的专业能力素质培训融入日常。深入开展实践锻炼，注重在火热一线磨练干部意志品质，选派一批年轻干部到区委区政府重点工作、急难险重任务和艰苦地区中实践锻炼，选派一批年轻干部到街镇和村居一线工作。通过实践实战，推动干部在“赛马场”上比作为、增才干，在第一线“话成长”、在最前沿“补短板”,不断砥砺品质、提高本领，切实提升谋发展、促发展、抓发展的能力水平。

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