“谢谢政府，谢谢你们，我的工资已经全部拿到了。”近日，区人社局接到了这样一通电话，是曾在金山某工地工作的胡某特地来致谢的。2022年底，胡某遇到了工资拖欠的问题，在劳动监察部门帮助和协调下，胡某所属的劳务分包公司与总包单位就工程结算达成一致，将拖欠胡某的一万七千余元工资按协议支付到位，最终得以圆满解决。

为确保外来务工者及时、足额拿到劳动报酬，近年来，金山区始终把维护外来务工者劳动报酬权益作为重要民生工程，坚持早发现、早预警、早介入、早处置，着力解决工资问题等劳动关系领域的突出矛盾，确保劳动者安“薪”。2022年，通过行政协调、监察、执法等方式，为3219名劳动者补发各类工资3172.86万元。

快立快处，跑出护薪“加速度”

为畅通举报投诉受理渠道，区人社局通过“金山人社”微信公众号，公布全渠道举报投诉方式，并推出“小金说劳动关系”系列视频，让群众听得懂、记得住、用得上。

同时，实行企业与工地欠薪线索分类办理，优化办理流程，安排专人负责欠薪线索接收、告知、催办等业务；加强对基层指导、培训，开展案件评比，提高办理质效；完善欠薪线索办理联动模式，试行工程建设领域欠薪线索“双交办”制度，强化部门联动、区镇联动，推动欠薪矛盾闭环调处。

源头处理，拧紧防控“安全阀”

对欠薪多发易发行业、新就业形态和矛盾集中的工程项目，区人社局开展拉网式排查，做到风险隐患早发现、早报告、早处理。指导街镇劳动监察协管队扩大隐患排查覆盖面，安排专人对隐患企业、重点监管企业走访、跟踪，发现问题及时上报。通过专项检查、督查整改落实，建筑工地用工管理更加规范有序。

同时，金山区根治拖欠外来务工者工资工作领导小组充分发挥作用，明确成员单位工作职责，制定《进一步健全金山区保障外来务工者工资支付工作联动处置机制》，实行例会召开、预警报告、督查通报、联动处置和欠薪保障等6项工作制度。

失信惩戒，架起治欠“高压线”

近年来，区人社局贯彻落实人社部《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，对拖欠工资企业实施“失信联合惩戒”，将行为严重不良者纳入社会信用信息共享系统和市场主体信用信息系统，在政府采购、市场准入、融资审核等方面予以限制，提高企业失信违法成本，实现“失信者处处受限”。

同时，区人社局还定期集中公布重大欠薪违法行为，加大公开曝光力度。针对屡清屡欠企业，综合运用执法约谈、责令改正、行政处罚、纳入惩戒“黑名单”，实施信用惩戒，对重大违法行为向社会公布2次。同时，对重点欠薪企业落实三查制度，即查欠薪企业房地产、车辆登记情况及银行账户资金情况，通过核查信息，全面了解企业实际情况，为防范风险打好提前量。对拒不支付劳动报酬的欠薪企业移送公安，依法追究刑事责任。

当前，金山区根治欠薪工作领导小组将积极开展联合执法行动，以工程建设领域、劳动密集型制造业为工作重点，集中排查房地产项目、租赁场地经营的制造业企业欠薪问题，力争问题在“前半程”解决，疑难案件在“后半程”得到妥善处理。对查实的欠薪行为，依法依规从严从重从快处理，确保做到“两清零”，让每一位外来务工者都能安“薪”不忧“酬”。

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