2022年年初，金山区出台了“1+X+Y”人才政策，随着上海加快推进南北转型发展，“上海湾区”人才计划的蓝图已经绘就，区人社局以打造“转型发展”和“人才引育”之间的良性循环为目标，尽最大努力把各方面的优秀人才集聚到金山转型发展中来。

人才是发展的第一资源，打造良好的人才发展环境，才是吸引人才、留住人才的关键。在吸引外来人才的同时，还要善于挖掘本乡本土优秀人才，鼓励优质本土人才回金就业创业，充分发挥人才带动就业、集聚产业、促进发展作用。



一直以来，区人社局为鼓励区内行业企业增强自我“造血”能力，提供了一系列资助与指导。鼓励本辖区内的行业企业、职业院校积极申报上海市高技能人才培养基地、技能大师工作室、技师工作站等高技能人才培养载体，落实市、区首席技师项目资助。鼓励企业开展线上线下职工职业培训，优化服务指导，加强过程管理，及时发放补贴，充分发挥职工培训稳岗纾困作用。鼓励青年提升技能水平，开展职业技能培训，举办各类技能竞赛，以强化技能人才激励为动力，营造技能人才成长良好社会氛围。



党的报告强调了“实施就业优先战略”，并将“坚持”就业优先政策，调整为“强化”就业优先政策，一词之变充分彰显了党中央稳就业的决心和力度。报告还提出了“高质量充分就业”“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”要求，“新就业形态”更是首次出现在了党的报告中。人社局党组书记、局长陆引娟表示，2023年是关键之年，要坚持高质量发展、稳中求进，准确把握新常态下人社工作面临的新形势、新挑战，认清人社事业发展的新变化、新要求，聚焦促进就业、社会保障、人才人事、劳动关系等人社工作新任务，坚决扛起保障和改善民生重大政治责任。



区人社局将聚焦重点群体就业帮扶，鼓励创业带动就业，实现金山就业创业工作更高质量发展。根据区域产业发展导向，金山区将加大见习基地开发力度，支持生产或经营地在本区的用人单位申报就业见习基地，建立多产业就业见习基地。为更多青年提供见习实践岗位，深化“先体验—后见习—再就业”的就业新模式，鼓励35周岁以下本市户籍未就业人员、离校2年内未就业全日制毕业生、参加见习计划的本市高等学校和中等职业学校全日制毕业学年学生参加就业见习。鼓励本区中等职业学校和高等院校毕业学年学生积极参与高级及以上项目职业技能评价，对首次参加评价的学生给予一次性评价费补贴，补贴标准参照经市人社局备案的社会评价组织公示项目评价考核费用。而对于长期失业青年，将支持多渠道灵活就业作为稳就业重要举措，建立“一人一档”，引入行业专家，定期开展政策咨询、就业指导、岗位推荐，加大灵活就业保障支持力度。

与此同时，区人社局还将鼓励区内高校、中等职业学校建立创业指导站，实施高校学子创业圆梦工程；支持全区“科创”“农创”“文创”等领域创新创业，实施湾区创客逐梦远航工程。

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