区人社局紧抓战略机遇 加快推动各类人才向金山集聚
一是落实转型升级人才政策。积极向上争取，实现金山重点转型区域可同等享受五个新城人才政策，并在乡村振兴人才政策方面取得突破，使得区内核心区域涉农机构引进人才可享受居转户年限“5转3”的落户政策。创新政策宣传解读方式，制作“小金讲堂”宣传微视频，开展人才政策“三进三同步”活动，为900余家企业精准开展政策解读，帮助企业、人才精准把握政策要点。
二是加强技能人才队伍建设。加大技能人才培养激励，对17家获得2021年市、区首席技师工作资助的单位核拨资助资金85万元，对18个获评市技术能手及市、区首席技师的高技能人才发放技能津贴34万元。开展2022年区首席技师评选工作，推荐2位人才获2022年市首席技师工作资助、1位人才获技能大师工作室资助。今年8月，成立上海湾区校企人才工作联盟，探索“院校教师+企业骨干”双师带班模式，联合培养技能人才。截至目前，已为相关企业培养“学徒制员工”500名，安排企业员工技能培训3.9万人次。组织开展第五届“中国创翼”创业创新大赛上海选拔赛金山赛区比赛，推荐5家企业参加上海市决赛。
二是加强技能人才队伍建设。加大技能人才培养激励，对17家获得2021年市、区首席技师工作资助的单位核拨资助资金85万元，对18个获评市技术能手及市、区首席技师的高技能人才发放技能津贴34万元。开展2022年区首席技师评选工作，推荐2位人才获2022年市首席技师工作资助、1位人才获技能大师工作室资助。今年8月，成立上海湾区校企人才工作联盟，探索“院校教师+企业骨干”双师带班模式，联合培养技能人才。截至目前，已为相关企业培养“学徒制员工”500名，安排企业员工技能培训3.9万人次。组织开展第五届“中国创翼”创业创新大赛上海选拔赛金山赛区比赛，推荐5家企业参加上海市决赛。
三是提升人才服务能级。高标准打造上海湾区人才服务平台，实现科技、教育、农业、卫生等7个部门33个人才补贴事项集中办理，让人才政策申报更加高效便捷，有效提升人才智能化服务水平。日前，该平台获评优化营商环境全市二十佳良好实践案例。